内部管理制度建设
企业有了制度,才能有章可循、有法可依。
我们的能力:
◆明确制度建设的目的,即规范管理、提高效率;
◆从企业的整体性出发,合理规划制度体系,完善制度层级,明晰制度接口,避免制度片面合理而整体性欠佳的问题;
◆重点梳理企业级的管理制度,尤其是基本经营管理制度、财务管理制度、人事行政管理制度、采购管理制度等。
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主要经营薪酬、绩效、人力资源、咨询管理、生产管理。
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